রিয়াল মাদ্রিদ তার কোচ এবং পরিচালনার ধরনে ঘন ঘন পরিবর্তনের জন্য সুপরিচিত, কিন্তু কোচ হিসেবে আলভারো আর্বেলওয়াকে এই সাম্প্রতিক নিয়োগ স্প্যানিশ জুড়ে কিছু বড় আলোড়ন সৃষ্টি করেছে। জাভি আলোনসোকে বরখাস্ত করার অল্প সময়ের মধ্যেই, অনেক ভক্ত এবং বিশ্লেষক এই নিয়োগ নিয়ে সন্দিহান কারণ মনে হচ্ছে অনেকেই এই নিয়োগকে আর্বেলওয়ার সিনিয়র পর্যায়ে কোচিংয়ের পূর্ব অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে একটি তড়িঘড়ি সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখছেন। তবে, চূড়ান্তভাবে, রিয়াল মাদ্রিদ বিশ্বাস করে যে এই নিয়োগ কেবল একটি তড়িঘড়ি বা বেপরোয়া সিদ্ধান্ত নয়; এটি ক্লাবের ধারাবাহিকতা, পরিচয় এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার একটি দৃঢ় অনুভূতির উপর ভিত্তি করে।

কেন এই নিয়োগ প্রশ্ন তুলেছে

প্রাথমিকভাবে, আর্বেলওয়ার পদোন্নতি ক্লাবের প্রমাণিত, এলিট-পর্যায়ের কোচ নিয়োগের অভ্যাসের পরিপন্থী মনে হতে পারে। ঐতিহাসিকভাবে, ক্লাব প্রধানত সফল কোচদের নিয়োগ করেছে যাদের অতীতে ট্রফি জয়ের ট্র্যাক রেকর্ড আছে, যেমন কার্লো আনচেলত্তি বা হোসে মরিনহো, দলকে তাৎক্ষণিক সাফল্যের দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য। ফলস্বরূপ, তার হাই-প্রোফাইল কোচিং ব্যাকগ্রাউন্ডের অভাবের কারণে, আর্বেলওয়ার পদোন্নতি তিনি একই সাফল্য অর্জন করতে পারবেন কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে।

ফুটবল ভক্তরা একটি ফুটবল দলকে অবিলম্বে সাফল্য পেতে দেখতে অভ্যস্ত, তাই ক্লাবের বড় প্রত্যাশাগুলোর সাথে বর্তমান কোচের প্রধানত যুব এবং রিজার্ভ দলগুলির কোচিংয়ের বিষয়টি মোকাবিলা করা তাদের জন্য কঠিন। রিয়াল মাদ্রিদ বর্তমানে লা লিগা স্ট্যান্ডিংয়ে বার্সেলোনার পিছনে এবং সুপার কাপ ফাইনালে হারের পর, কোচের অবদানের ক্ষেত্রে যথেষ্ট ধৈর্য থাকবে না। এটি এই সত্যের প্রতিফলন যে কোচের নিয়োগ ক্লাবের এবং ভক্তদের মধ্যে সন্দেহ তৈরি করেছে; তাছাড়া, যেভাবে কোচকে নিয়োগ করা হয়েছে তা ভক্তদের ক্ষুব্ধ করেছে।

রিয়াল মাদ্রিদের দর্শন: খ্যাতির চেয়ে পরিচয়

যদিও অনেকে আর্বেলওয়া সম্পর্কে সন্দিহান, তাকে নিয়োগের পদ্ধতিটি রিয়াল মাদ্রিদের বহু বছরের প্রতিষ্ঠিত দর্শনের সাথে সরাসরি খাপ খায়। নিয়ম হিসাবে, যখনই রিয়াল মাদ্রিদ তার পরিচয় বা অভ্যন্তরীণ সংহতির জন্য হুমকি perceives করে, এটি সাধারণত তাদের নিজস্ব সংস্থার কাছ থেকে সমাধান খোঁজার মাধ্যমে সাড়া দেয়; এবং, ঐতিহাসিকভাবে, রিয়াল মাদ্রিদ তার মূল নীতিগুলির কার্যকর রক্ষক হিসাবে কাজ করার জন্য তার সংস্কৃতি এবং পারফরম্যান্সের প্রত্যাশাগুলির সাথে পরিচিত প্রাক্তন খেলোয়াড়দের ব্যবহার করেছে।

জিনদিন জিদানের পদ্ধতি কাজে দিয়েছে, কারণ তার লকার রুম সম্পর্কে একটি অনন্য বোঝাপড়া ছিল, যা দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের দিকে নিয়ে গেছে। যদিও আলভারো আর্বেলওয়ার জিদানের মতো একই স্তরের খ্যাতি বা সাফল্য নেই, তিনি জিদানের সাথে একই রকম মূল্যবোধ ভাগ করে নেন: আনুগত্য, প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য এবং যেকোনো মূল্যে বিজয় অর্জনের সংকল্প।

যখন তিনি পরিচিত হয়েছিলেন, আর্বেলওয়া বলেছিলেন যে তার মাদ্রিদের সাথে ২০ বছরের সংযোগ রয়েছে এবং পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে ক্লাবের লক্ষ্য হল 'আবার, এবং আবার জয় করা'।

অতীতে অভ্যন্তরীণ নিয়োগ থেকে শিক্ষা

ইতিহাসে মিশ্র ডেটা অভ্যন্তরীণ পদোন্নতিকে স্থিতিশীলতা এবং কর্তৃত্ব প্রচারের একটি সম্ভাব্য উপায় হিসাবে দেখায়, তবে অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি একটি অনিশ্চিত পথ হতে পারে। এর একটি উদাহরণ হল ২০১৮ সালে রিজার্ভ দল থেকে পদোন্নতির পর সান্তিয়াগো সোলারির হেড কোচের নিয়োগের সংক্ষিপ্ত এবং অসংলগ্ন ফলাফল; যদিও তিনি ক্লাবের সাথে পরিচিত ছিলেন, তিনি ক্লাবের জন্য স্থিতিশীলতা এবং কর্তৃত্বের পরিবেশ তৈরি করতে পারেননি এবং তাই মাত্র ৬ মাসেরও কম সময় ধরে টিকে ছিলেন।

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের মাধ্যমে ধারাবাহিকতা বজায় রাখার সময়, ভক্তরা সাধারণত সর্বোচ্চ পর্যায়ে অভিজ্ঞতার অভাব নিয়ে সন্দিহান থাকে, যা উদ্বেগের একটি উচ্চ অনুভূতি তৈরি করে। আর্বেলওয়া এই অবস্থান গ্রহণ করেছেন এই দীর্ঘদিনের বোঝাপড়ার সাথে যে যদি ফলাফল অর্জিত না হয় তবে সমালোচনার থেকে সুরক্ষার জন্য তিনি কেবল অনুভূতির উপর নির্ভর করতে পারবেন না।

আর্বেলওয়ার কোচিং প্রোফাইল এবং কৌশলগত পরিকল্পনা

আর্বেলওয়া ফুটবলের জন্য একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেছেন। যেহেতু আর্বেলওয়া ২০২০ সালে কোচিং শুরু করেছেন, তিনি কেবল রিয়াল মাদ্রিদের একাডেমিতে খেলোয়াড়দের প্রশিক্ষণ দিয়েছেন এবং যুব চ্যাম্পিয়নশিপ জিতেছেন এবং সংস্থার মধ্যে বিশ্বাসযোগ্যতা অর্জন করেছেন। আর্বেলওয়া আক্রমণাত্মক খেলার শৈলী পছন্দ করেন এবং কাস্টিলার ম্যানেজার থাকাকালীন উচ্চ চাপ এবং সক্রিয় গেম-ব্যবস্থাপনার দক্ষতার জন্য পরিচিত।

তার কৌশলগত পদ্ধতিতে, আর্বেলওয়া ৪-৩-৩ শৈলীর ফুটবল খেলার উপর বিশ্বাস রাখেন যেখানে উইঙ্গাররা তাদের স্বাভাবিক দিকে অবস্থান করে প্রান্ত বরাবর আক্রমণাত্মক খেলার উপর জোর দেওয়া হয়। আর্বেলওয়া আলোনসোর আরও রক্ষণাত্মক কৌশলের পরিবর্তে একটি আক্রমণাত্মক পদ্ধতি পছন্দ করেন এবং ভালো যোগাযোগ দক্ষতা ও বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ আর্বেলওয়ার শৈলীকে সমর্থন করে। তিনি একজন খেলোয়াড় হিসাবে হোসে মরিনহো দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত, এবং তিনি মরিনহোর প্রভাব স্বীকার করেন, কিন্তু তিনি স্পষ্ট করেছেন যে তিনি তার পূর্বসূরীদের কাউকে নকল করতে চান না। তিনি বলেছিলেন, 'আমি আমার আলভারো আর্বেলওয়া হিসাবে থাকতে চাই', যা তার নিজের প্রতি সত্য হওয়ার আকাঙ্ক্ষা পুনর্ব্যক্ত করে।

ভক্তদের প্রতিক্রিয়া এবং ড্রেসিং রুমের অনিশ্চয়তা

আলোনসোর সমর্থকদের প্রতিক্রিয়া বিভক্ত। কিছু সমর্থক তার দর্শন বাস্তবায়নে অক্ষমতা স্বীকার করেছেন, তবে অনেকেই মনে করেন যে তাকে পদ থেকে সরিয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত অকাল ছিল। লকার রুমের মধ্যে দলবদ্ধতার প্রতিবেদনগুলি আরও বিভ্রান্তি তৈরি করেছে, তবে জুড বেলিংহামের মতো খেলোয়াড়রা প্রকাশ্যে যেকোনো বিশৃঙ্খলার ধারণাকে 'ক্ষতিকারক ভুল তথ্য' বলে অভিহিত করেছেন।

কিছু ভক্ত মনে করেন যে আর্বেলওয়ার সমস্যা কেবল তিনি ক্লাবকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত এবং সক্ষম নাও হতে পারেন তাই নয়, বরং তিনি যে পরিস্থিতিতে প্রবেশ করছেন তাও একটি সমস্যা। মরশুমের মাঝখানে একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার দায়িত্ব নেওয়া, বাহির থেকে বড় প্রত্যাশা এবং ভুলের জন্য সীমিত জায়গা থাকা একজন কোচের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ, বিশেষ করে আর্বেলওয়ার মতো এই পেশায় নতুন কারও জন্য।

চুক্তির স্পষ্টতার অভাব এবং ভবিষ্যতের প্রশ্ন

আর্বেলওয়ার চুক্তির মেয়াদ নিয়ে অনিশ্চয়তা তার পরিস্থিতিকে আরও জটিল করেছে। বর্তমান তথ্যের অভাব মানে হল যে রিয়াল মাদ্রিদ বিভিন্ন বিকল্প অন্বেষণ করার জন্য নমনীয়তা রেখেছে, বিশেষ করে জুর্গেন ক্লপের সম্ভাব্য নিয়োগের জল্পনা। এই জল্পনা আর্বেলওয়ার উপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করছে, কারণ তিনি দেখতে পারেন যে রিয়াল মাদ্রিদে তার সময় একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্প হিসাবে নয় বরং একটি অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা হিসাবে দেখা হচ্ছে।

এই মুহূর্তে, আর্বেলওয়া তার তাত্ক্ষণিক কাজের উপর মনোনিবেশ করতে opted করেছেন। তিনি ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তার কাছে খেলোয়াড়দের একটি অনুপ্রাণিত দল রয়েছে যারা একটি নতুন সূচনা করতে চায় এবং মরশুমের শেষ পর্যন্ত কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক। তার বার্তা হল নতুন করে শুরু করা এবং সকল খেলোয়াড়কে আবার শুরু করার সুযোগ দেওয়া।

উপসংহার

আর্বেলওয়ার নিয়োগকে তড়িঘড়ি বা বুদ্ধিমান হিসাবে দেখা হবে কিনা তা ভবিষ্যতের উপর নির্ভর করবে। রিয়াল মাদ্রিদে, একজন ব্যক্তির পরিচয় গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল জয়। আর্বেলওয়া প্রতিষ্ঠানের প্রতি অনুগত এবং প্রতিষ্ঠানের ভালো বোঝাপড়া রাখেন এই তথ্য তাকে কিছু প্রাথমিক আত্মবিশ্বাস দেবে, কিন্তু এই সিদ্ধান্তকে ভালো বলে বিচার করার জন্য তাকে ধারাবাহিকভাবে সফল হতে হবে। মাদ্রিদে, আত্মবিশ্বাসকে দ্রুত জয়ে রূপান্তরিত করতে হবে।